با سیناژن آشنا شویم
شــرکت ســیناژن در ســال 1373 بــا هــدف تولیــد محصــولات بیوتکنولــوژی نویــن تاســیس گردید. حرکتــی کــه از همــت و ایــده ی چهــار متخصــص کوشــا آغــاز گردیــد و بــه بزرگتریــن تولیــد کننـده محصـولات بیوتکنولـوژی پزشـکی در منطقـه منجـر شـد.
سیناژن با این باور که ارزشــمندتریــن ســرمایه شرکت نیـروی انسـانی متخصـص، جـوان و بـا انگیـزه ی آن است، شرایط لازم برای رشـد و ارتقـای علمی و رفاهــی کارکنان خود را در اولویت قرار داده است. به همین دلیل تعداد زیادی از دانش آموختگان رشته هایی نظیر داروسازی، بیوتکنولوژی، شیمی و مهندسی ژنتیک تمایل دارند در این شرکت مشغول به کار شوند.
ارزشهای سازمانی
- پاسخگویی به کلیه مسائل اجتماعی سازمان
- نوآوری های علمی و خلاقیت های نظام یافته
- ایجاد فرصتهای مبتنی بر شایستگی افراد
- صداقت و پایبندی به اصول اخلاقی کسب و کار
- تلاش و پشتکار در جهت بهبود مستمر سازمانی و فردی
- سرآمدی در کیفیت محصولات، فن آوری های به کار گرفته شده و نیروی انسانی
کارکنان
- ما در سیناژن یقیــن داریــم کــه دستیابی به ماموریت های سازمان و اهداف کلان و تحقق استراتژی های شرکت جز با حضور سرمایه های انسانی توانمند، متخصص، جوان، با انگیزه و پر تلاش ممکن نیست. سرمایه انسانی ما، مزیت رقابتی و منبع خلق ارزش پایدار ماست.
- ما در یک محیط کاری دانش محور، نوآورانه، ایمن، سالم، پر انرژی و مشارکتی فعالیت کرده و فرصت را برای توانمندسازی افراد و رسیدن آنها به حداکثر استعداد های خود فراهم می کنیم.
- ملاک عمل ما در تعاملات، احترام و پشتیبانی از یکدیگر است.
تنوع
در شرکت سیناژن، نیروهای ما از تمامی استان ها و اقوام ایرانی و همچنین ادیان و مذاهب رسمی کشور حضور دارند. 33 % درصد از کارکنان ما خانم و 67 % درصد آقایان هستند. نیروهای شایسته میتوانند جایگاه های شغلی بالای سازمان را از آن خود نمایند. مدیر عامل شرکت سیناژن یکی از بانوان فرهیخته و توانمند شرکت است که حدود 20 سال است مدیریت شرکت را بر عهده دارد. در این شرکت، 28 درصد از پست های مدیریتی در اختیار خانم ها است.
مشوقها و مزایای سازمانی
مشوق های مالی: پاداش براساس نتایج ارزیابی عملکرد و براساس ضوابط و شرایط شرکت به کارکنان تعلق می گیرد.
مشوق های غیرمالی: بخشی از مشوق های غیرمالی در شرکت به صورت تجلیل و تقدیر از کارکنان نمونه یا قهرمانان ورزشی و ارائه جوایز به آنها در مراسم مختلف و با حضور اعضای هیات مدیره و مدیرعامل شرکت می باشد. درج نام و تصویر کارکنان نمونه در سامانه های اطلاع رسانی شرکت روشی دیگر برای تجلیل از کارکنان برجسته است.
از سوی دیگر اگر کارکنان دارای قابلیت¬ ها و شایستگی¬ های لازم باشند، به عنوان استعداد سازمانی شناسایی شده و دارای امتیازات خاصی در آموزش و ارتقاهای سازمانی خواهند بود.
دیگر مزایای سازمانی: علاوه بر مشوق های مالی و غیر مالی برنامه هایی نیز برای ارتقای سلامت جسم و روان کارکنان و افزایش نشاط سازمانی و ترویج فرهنک و هنر نیز در نظر گرفته شده است.
محیط کاری
ساختمان ها و فضای کاری
- کارخانجـات تولیـدی سـیناژن و دفتر مرکزی سیناژن بـا در اختیـار داشـتن بیـش از 37.650 متــر مربــع فضــای کار، امکانات و شرایط مناسبی را برای حضور کارکنان فراهم آورده است.
- برای ارتقای سلامت کارکنان و کمک به افزایش نشاط سازمانی، سیناژن دارای زمین ورزش و همچنین باشگاه ورزشی است. همچنین امکانات کافی برای تنیس روی میز و فوتبال دستی نیز فراهم گردیده است.
- جهت ترویج فرهنگ مطالعه، کتابخانه شرکت هر روز هفته آماده ارائه کتاب به کارکنان می باشد.
آموزش و توسعه کارکنان
در سیناژن آموزش و توسعه فردی کارکنان مطابق با چشم انداز و استراتژی های شرکت از اولویت خاصی برخوردار است. ما به توسعه سرمایه های انسانی مان با دید هزینه نگاه نمیکنیم. اعتقاد داریم که حضور همکاران در دوره ها نوعی سرمایه گذاری است که اثرات مثبت آن شامل حال سازمان، مدیریت ها و افراد میگردد.
کلیـه کارکنـان بـا طـی دوره هـای آموزشـی کوتـاه مـدت و بلنــد مــدت داخلــی و خارجــی شایســتگی هــای لازم بــرای فعالیــت در مجموعــه ای دانـش محـور بـا تولیداتـی حسـاس و ارزشــمند را دارا مــی گردنــد.
توسعه مدیران طی جلسات منظم، با ارزیابی و خودارزیابی مدیران و سرپرستان آغاز می شود. در این جلسات افراد با ابزارها و تست های گوناگون سنجیده شده و پس از تحلیل نتایج، از سوی واحد منابع انسانی برای آنان اهداف توسعه ای در نظر گرفته می شود. فرآیند رشد و توسعه توسط واحد منابع انسانی رصد شده و مدیران و سرپرستان در ارتباط دائمی با این واحد می باشند.
ما در آموزش شرکت سیناژن مدعی هستیم که یکی از بهترین سیستم های آموزشی را در حوزه آموزش الزامات کاری در کل کشور پیاده سازی نموده ایم. هیچ رویه و دستورالعملی در شرکت معتبر نمیگردد مگر اینکه مخاطبین مرتبط با آن در دوره آموزشی ای که به صورت الکترونیکی است شرکت و نمره قبولی را کسب نمایند. سوابق آموزش این دوره ها در سوابق آموزشی نگهداری میگردد. در هنگام بازنگری مدارک، آموزش مجدد رویه ها انجام و اطمینان حاصل میشود که همکاران با نکات جدید رویه ها آشنایی پیدا کرده اند.
HSE
شرکت سیناژن در راستای حفظ و ارتقاء سلامت کارکنان اقدام به استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی OHSAS18001 نموده و خود را ملزم به رعایت الزامات این استاندارد می داند. بدین منظور واحد HSE با برقراری روش‌های اجرایی مطابق آیین نامه های حفاظت فنی و ایجاد فرهنگ توجه به HSE ، فراهم نمودن تسهیلات، تجهیزات ایمن و سالم و حفظ و نگهداری آنها در شرایط ایمن، در مسیر ایجاد محیط کاری با حداقل حوادث کوشش می نماید. همچنین از طریق پایش عوامل زیان آور محیط کار و پایش سلامت کارکنان ( برگزاری معاینات دوره ای و اختصاصی مطابق آیین نامه مرکز سلامت محیط و کار) در جهت پیشگیری از بیماری های شغلی و حفظ سلامت کارکنان تلاش می نماید.
شرکت سیناژن در راستای حفظ محیط زیست، اقدام به استقرار سیستم مدیریت محیط زیست ISO14001 نموده و خود را ملزم به رعایت الزامات زیست محیطی کشوری و بین الملل نموده است و از طریق پیشگیری از آلودگی محیط زیست ناشی از فعالیتهای تولیدی و خدماتی، مدیریت پسماند و مصرف بهينه منابع و انرژي، کاهش عوامل بالقوه آسیب‌رسان و تأثیرات سوء زیست محیطی طرح‌های جدید و توسعه‌ای به حداقل میزان ممکن، در جهت حفظ محیط زیست تلاش می کند.
آموزش:
با توجه به اهمیت آموزش در سیستم مدیریت HSE و نقش آن در کاهش حوادث، بیماری های شغلی و آسیب های زیست محیطی و در نتیجه ارتقاء سطح آگاهی و فرهنگ HSE، واحد HSE نسبت به نیازسنجی آموزشی، برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزش عمومی و تخصصی مرتبط با ایمنی، سلامت و محیط زیست با همکاری واحدآموزش اقدام می نماید.
پیشرفت حرفه ای کارکنان
افرادی که قادر به مدیریت زمان هستند و از سرعت عمل بالایی برخوردارند علاقه مند به کار در محیط با تجهیزات مدرن وپیشرفته هستند از انجام کارهای چالشی لذت می برند منعطف بوده و ضمن مسئولیت پذیری توانایی زیادی در کار تیمی دارند می توانند در سیناژن به سرعت توسعه پیدا کرده واز کار خود لذت ببرند.
بهمن1398
/ مدیریت منابع انسانی /
شرکت سیناژن